エッチ美容室 since1932

大ざっぱな性格ではありますが、、細かいところもあります。


プログラム（PC）で無駄なサブルーチンなどがあると、どうしても
修正したくなる。（笑）
とりあえず、システムが動いていれば良いというふうにはできない。


それで、よく練られてない会則（PTA)などはついあたってしまいます。

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＜別府市立○○小学校PTA会則＞

第4条　本会は、次のような人々を会員とし、すべて平等の権利と義務を有する。
（１）　○○小学校に在籍する児童の保護者、またはこれに代わる者
（２）　○○小学校に勤務する教職員


つまり、保護者と先生方は同じ義務と権利を有するわけです。

それで、

＜○○小学校慶弔規定＞

慶事　教職員の結婚10000円　教職員の出産5000円　教職員の退職・転任5000円

弔事　保護者の死亡5000円　保護者の初盆3000円
　　　教職員の死亡5000円　教職員の初盆3000円
　　　教職員の父母、配偶者、子の死亡3000円　教職員の父母、配偶者、子の初盆3000円


うん。


日頃からお世話になってる先生方なので出してあげたい。

しかし、平等の権利と義務と上段にうたうのであれば、
保護者にも同様でなければならないと思います。
（しかし実際そうするとPTA会計はひっ迫してしまいます。）




慶事が先生だけにあるのは？

弔事が先生方だけその父母におよぶほど手厚いのは？

先生は転任度に、花束だけでなく金一封もあったのね。（PTA会費から）
　

すでに昨年　私は一部改正しましたが、皆さんはどう考えますか？


バブル期であれば皆　なんとも思わなかったのでしょうか。
それとも、先生方がPTA活動に積極的であれば保護者も何も言わないのでしょうか？


とくに私も現役の先生方に嫌われたい訳ではないので。。。
論理的矛盾が解決できれば良いのですが。